Asistente de administración de personal

Contribuir con el cumplimiento de los protocolos administrativos de gestión de personal.

Gestión de movimientos de personal:
- Comunicar oportunamente nuevos ingresos, promociones, ceses y cambios de personal.
- Registrar movimientos de personal (ingresos, rotaciones, promociones y ceses) en los sistemas correspondientes.
- Preparar y difundir anuncios internos sobre cambios de personal.
Administración de procesos y documentación del personal:
- Solicitar la documentación requerida para el ingreso de nuevos empleados y mantener legajos actualizados.
- Coordinar la firma y renovación de contratos y convenios de prácticas.
- Asegurar la entrega de documentación pertinente al personal que cesa.
- Elaborar reportes periódicos de vacaciones y headcount, y enviarlos a la gerencia de Talento
- Agendar y coordinar reuniones de procesos de selección e inducción para nuevos ingresos.
- Registrar y dar seguimiento a las capacitaciones brindadas al personal
- Apoyar en la revisión y mejora continua de las políticas de gestión de personal de la empresa.
- Contribuir con tareas administrativas que garanticen el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Gestión de SST:
- Diseñar y supervisar el cumplimiento del plan anual de seguridad y salud en el trabajo. ir con ideas para la mejora continua de la comunicación interna de la empresa.
- Apoyar en la revisión y mejora de políticas de seguridad y salud en el trabajo.

Egresado(a) de carreras técnicas o universitarias relacionadas a administración de empresas, gestión de recursos humanos o afines.

Un año de experiencia en labores administrativas de gestión de personal o afines.
Excel en nivel intermedio o avanzado.
Manejo intermedio de Microsoft Office.
Inglés en nivel básico o intermedio.
Conocimientos sobre el uso de software de gestión de personal (SAP, ERP, otros).
Conocimiento sobre normativas laborales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Deseable; Manejo de Power BI y herramientas de automatización

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